Незаконное увольнение – это прекращение трудовых отношений с нарушением установленной процедуры, норм Трудового кодекса РФ, а также при отсутствии законных оснований для увольнения.
В случае незаконного увольнения гражданин может обратиться с заявлением в суд и быть восстановлен на работе или может быть изменена формулировка причины его увольнения. В судебном порядке гражданин также может взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Если гражданина уволили по основанию, которое не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, увольнение с работы можно считать незаконным и оспорить в суде.
В ТК РФ четко прописаны категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя в определенное время, а именно:
1.во время отпуска;
2.временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации;
3.беременную женщину;
4. женщин имеющих детей до 3-х лет;
5.одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).
Связь по скайпу